ДИНАМИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ

Приведён краткий обзор исследований проблемы согласования интересов при управлении организационными системами. Устойчивое развитие организационной системы определяется как одновременное выполнение условий жизнеспособности системы и заинтересованности активных агентов. Изложена авторская методология моделирования, охарактеризованы области исследования и полученные результаты. Представлен план дальнейших исследований и ожидаемые результаты.