Моделирование рефлексивных процессов при коллективном решении проблем

Механизмы групповой рефлексии – одна из составляющих эффективной работы длительно существующих коллективов по решению практических проблем. Рефлексия в данном случае выступает как средство координации и синхронизации деятельности отдельных членов коллектива, способ создания полноты картины мира путем согласования и развертывания различных картин, учитывающих разные, часто противоречивые позиции, интересы и роли. Существующие работы в области моделирования рефлексивных процессов и управления связаны преимущественно с построением их математических моделей, а компьютерное моделирование рефлексивных процессов и управления выполняется преимущественно на основе достаточно примитивных агентов, не обладающих развитой моделью предметной области, механизмами целеполагания и не предназначенных для решения практических проблем. В этой связи, предлагается разработка нового класса интеллектуальных информационных систем – рефлексивно-активных систем искусственных гетерогенных интеллектуальных агентов, способных рефлексивно моделировать рассуждения друг друга, «на лету», в ходе решения проблемы вырабатывая стратегии и тактики своего поведения. Данные системы должны иметь динамическую природу и в процессе решения проблем перестраивать состав агентов и структуру связей между ними, что позволит им в результате самоорганизации адаптироваться к особенностям возникающих проблем. В настоящей статье предлагается типовая модель таких систем, описывающая основные аспекты коллективного поведения их агентов.