Управление безопасностью корпорации на уровне риск-анализа психофизического состояния её персонала

На основе всестороннего исследования предметной области обоснована актуальность создания инструментария выявления и регулирования рисков девиантного поведения сотрудников корпорации в контексте обеспечения их безопасности. В данной работе были предложены подходы к оценке рисков девиантного поведения, учитывающая изменения в психоэмоциональном состоянии, предложены регламенты реагирования на психофизические инциденты, которые в последствии могут быть применены для разработки инструментария администрирования доступа сотрудников корпорации. Для получения более точных данных о возможности девиантного поведения сотрудника предлагается дополнить данные, полученные в корпоративной сети, активностью в социо-информационном пространстве, это позволит на раннем этапе выявлять деструктивные изменения сотрудника корпорации.