Перспективы развития гибридного интеллекта в управлении компетенциями

Рассмотрена проблематика управления компетенциями сотрудников организационных структур предприятий науки и высшего образования. Моделируется процесс сохранения кадрового потенциала в условиях трудовой миграции и повышения требований к уровню образования кадрового состава. Предложено представление организационной структуры в виде социо-киберфизической системы. Рассмотрен вопрос влияния развития искусственного интеллекта на трудовую миграцию и управление компетенциями. Представлен опыт реализации организационных проектов и программ Центром инновационного молодежного творчества и Совета молодых ученых и специалистов Института проблем управления РАН. Предложена концепция управления компетенциями на основе гибридного интеллекта с применением цифровых двойников рабочих коллективов. Описаны наработки по созданию организационных проектов по развитию кадрового потенциала предприятий в сфере науки и высшего образования.